Cigna Middle East Insurance, HR Insights

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Les programmes de mieux-être en milieu de travail gagnent en popularité à juste titre. Aider vos employés dans leurs efforts pour devenir en meilleure santé est une victoire évidente pour les deux parties. Selon le sondage 360 o sur le bien-être de Cigna, les gens aux Émirats arabes unis accordent moins d’importance aux programmes de mieux-être en milieu de travail, mais près de 70 % y voient un facteur important au moment de décider de quitter l’entreprise existante pour un nouvel employeur.

Voici des façons d’incorporer le mieux-être et de créer un programme efficace de mieux-être en milieu de travail pour vos employés :

1) Commencez par une évaluation des besoins : Évaluez les risques actuels pour la santé auxquels vos employés font face en effectuant des évaluations des risques pour la santé au début de chaque année, puis en concevant des interventions de programme en fonction des secteurs de risque les plus importants.

2) S’assurer qu’un environnement de travail sain est en place : Les programmes de mieux-être ne seront pas efficaces s’ils s’ajoutent à un milieu de travail toxique où les employés sont stressés, surmenés et sous-estimés — assurez-vous donc que votre culture de travail est axée sur la satisfaction des employés. 1

3) Assurez-vous d’être un modèle efficace : Afin de motiver vos employés à accepter la santé et le bien-être au travail, vous devez vous aussi défendre le bien-être. L’engagement du leadership à tous les niveaux de l’organisation est essentiel pour que le programme de mieux-être soit adopté par tous. 2

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